Bedste praksis eller guidelines for aktive og bestyrelsesmedlemmer

Fra "Indsatsområde: Frivillige og aktive"

Gå til projektet

Som et nyt aktivt medlem er det meget uoverskueligt, hvad lokalforeningerne egentlig forventes at bidrage med. Jeg har deltaget i mit første bestyrelsesmøde og det var mildt sagt en rodebunke af emner, som blev diskuteret. Jeg foreslår, at DN fra centralt hold udarbejder en slags best practice/guidelines for lokalforeningernes arbejde. Hvordan organiserer man sig bedst i bestyrelsen, hvilke kommunale høringer bør man give høringssvar, inspiration til lokalarrangementer, bedste praksis for lokal medlemshvervning, informationsniveau for lokale medlemmer osv. Ikke alle foreninger vil kunne leve op til bedste praksis, men det ville være dejligt at få nogle rammer, forventninger og inspiration for vores arbejde. Med en tjekliste ville det også være lettere en gang imellem at kunne klappe sig selv på skulderen over veludført arbejde. Man kunne evt. lave et online velkomstprogram for nye lokale bestyrelsesmedlemmer suppleret med webbaserede træningsprogrammer.

Kommentarer(5)

Det er ikke muligt at kommentere, fordi dette projekt i øjeblikket ikke er aktivt.

Seneste kommentarer er indlæst.

Profil af Sebastian Jonshøj

Sendt af:Sebastian Jonshøj

for 5 år siden

Hej @Claus Winberg Jeg vil også lige kvittere for dit opslag, hvor du dels identificerer en række udfordringer for nye aktive (som vi er bevidste om) og dels foreslår nogle løsninger. Før Corona har vi i regi af Naturens Universitet tilrettelagt årlige regionale Intro-kurser for nye bestyrelsesmedlemmer, som i nogen grad har imødekommet de behov du beskriver. Ideen om et online velkomstprogram synes jeg lyder som et oplagt alternativ eller supplement, som ville have den indlysende fordel, at det måske kunne tilgås når som helst, dvs. efter behov. Men det bør dog ikke erstatte det fysiske møde og den gensidige sparring mellem nye aktive, på tværs af afdelinger. Og jeg tror godt jeg kan love dig, at den igangværende strategiproces, som minimum vil udmønte sig i én eller anden form for opdateret afdelingsmanual eller vejledning til, hvordan man lokalt kan organisere sig og fordele arbejdsopgaver mmm. Jeg ser i hvert fald selv et klart behov ... Mange hilsner Sebastian

2 likes

Profil af Claus Winberg

Sendt af:Claus Winberg

for 5 år siden

@Sebastian Jonshøj Tusind tak for dit konstruktive svar. Jeg kan forestille mig, at der er stor forskel i behovet hos de forskellige afdelinger. På strategidagen fik jeg indtryk af nogle særdeles velorganiserede afdelinger og andre, som famler lidt i blinde (ligesom jeg) 😀 Mvh & Claus

Profil af Arnold Simonsen

Sendt af:Arnold Simonsen

for 5 år siden

@Sebastian Jonshøj Helt overbevidst om at det er et påkrævende behov, det kan virkelig være svært, selv for garvede at skelne mellem væsentlige ting, der ikke må overses, og knap så væsentlige

Profil af Mikkel Havelund

Sendt af:Mikkel Havelund

for 5 år siden

Det er et rigtigt godt forslag @Claus Winberg , og vi arbejder i Organisationsafdelingen på at komme ud med noget opdateret materiale, ligesom jeg forestiller mig, at denne strategiproces vil gøre det muligt mere tydeligt at beskrive vores forventninger til hinanden. Ind til videre kan du finde noget inspiration på dette opslag på aktiv-sider, som er målrettet bestyrelsesmedlemmer og andre frivillige i DN: https://aktiv.dn.dk/organisationen/lokalafdelinger/alt-om-arbejdet/ Og I er også velkomne til at tage fat på en af organisationskonsulenterne, som kan vejlede og inspirere. Mikkel, organisationschef i DN

Profil af Claus Winberg

Sendt af:Claus Winberg

for 5 år siden

@Mikkel Havelund Tusind tak for dit svar. Jeg kendte hverken til aktiv.dn.dk eller til muligheden for at kontakte organisationskonsulenter, så det er en stejl læringskurve😀 Har også læst, at der er noget der hedder Podio, der lyder som om, at det er DNs Intranet løsning. Mvh / Claus

1 like

Del

Sendt af

Profil af Claus WinbergAf Claus Winberg den 24. januar 2021

Nuværende status

foreslået